Liderando una cultura centrada en las personas.
El bienestar de nuestros empleados y la confianza en Mondo que realmente estamos aquí para ellos es primordial. Esto impulsa nuestro compromiso con el desarrollo continuo y la evolución de nuestros esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión.
¿Quién es mejor para liderar e informar a la diversidad, la Ica e inclusión que las que están a la altura de la Compañía y la Compañía? end of these efforts every day?
Through each of our lived experiences and unique perspectives, we find strength and drive workplace innovation.
In tandem with Addison Group, our collective goal is simple – empower, invest, and advocate for the importance of a diverse workforce to ensure an equitable workforce where every candidate, consultant, and employee is included, accepted, and celebrated for who they son.
Nuestra Junta Asesora de Diversidad, Equidad e Inclusión está compuesta por profesionales de nuestra familia de marcas Addison Group que son expertos en su campo. Su orientación, experiencia en la materia y familiaridad con nuestra industria, combinada con su pasión por Dei, impulsan nuestros esfuerzos hacia adelante.
La Junta Asesora de DEI está compuesta por empleados de todos los niveles de la organización y trabaja estrechamente con la diversidad, equidad y gerente del programa de programas en las necesidades de la organización en nuestra familia de las marcas. responsabilidad de fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión no solo dentro de nuestra organización, sino también para informar las estrategias de contratación de aquellos con quienes trabajamos para garantizar la equidad en el proceso de contratación.
As a talent solutions partner, we have a responsibility to foster diversity, equity, and inclusion not only within our organization but to inform the hiring strategies of those we work with to ensure equity in the hiring process as well.
No importa la raza, el color, la edad, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el origen nacional, la discapacidad, el estado veterano, el estado civil o el estado de paternidad, el campo de juego, el campo de juego debe estar nivelado.
Mondo se compromete a liderar con el ejemplo para fomentar los lugares de trabajo más diversos, equitativos e inclusivos.
Póngase en contacto con nuestro Dei Task Force Hoy sobre las formas de asociarse hacia un mejor mañana. || 222