Cómo contratar el mejor talento de ciberseguridad para proteger su negocio

Las últimas avances tecnológicos como los computadores prácticos, los camiones auto-dentir y las aplicaciones de reconocimientos faciales son justas de las mentalidades de las mentalidades de las mentalidades de las mentalidades. En nuestra vida cotidiana, por lo que vale la pena mantenerse al tanto de las últimas tendencias de la industria con herramientas como nuestra 2022 Guía de salario .

Pero, tan simplificado y sin problemas que sean estos avances, están acompañados por la amenaza de ataques cibernéticos invasivos en constante evolución, y compañías como Microsoft, la Cruz Roja y CashApp han aprendido de primera mano cuán perjudiciales pueden ser estos piratas a una marca.

Otros incidentes recientes como Ataque en Crypto.com Solo alimenta la necesidad de una mayor seguridad cibernética en toda la industria.

Estas amenazas cibernéticas emergentes son la razón por la cual encontrar un conjunto de estrategias prácticas y efectivas de contratación de ciberseguridad es el primer paso para cultivar una defensa segura para su empresa tecnológica.

La creciente demanda de ciberseguridad de talento cibernético

Las empresas dirigidas a los ataques de ransiomware han perdido el acceso a sus datos y a menos que se pague un Ransom Ransom.

Los ataques como estos proporcionan información sobre cómo los gobiernos, a nivel mundial, ven los ataques cibernéticos. Former U.S. Homeland Security Advisor, Thomas Bossert, has even warned companies and corporations across the country to look into revamping their cybersecurity before it’s too late.

How to Protect your Company from Cyberattacks

Cyberattacks like cryptojacking , ransomware, and phishing, are making it imperative that you stack your equipo con roles que mejoren su ciberseguridad.

Estos ataques solo se fortalecen con el aumento de la nueva tecnología, por lo que muchas empresas están desarrollando estrategias efectivas de contratación de ciberseguridad ahora para asegurar el talento que necesitan para construir sistemas de defensa confiables.

Hoy, dos de los roles de ciberseguridad más demanda son analistas de seguridad y gerente de seguridad.

¿Cómo puede un analista de seguridad proteger contra los ataques cibernéticos?

Los analistas de seguridad son responsables de evitar incumplimientos y aliviar cualquier daños realizados por los ataques anteriores. Mientras que los gerentes de seguridad asumen deberes que incluyen estrategias de planes de seguridad e integración de protocolos que ayudan a mantener los datos confidenciales privados. Ambos tienen demanda debido a la escasez internacional de profesionales de la tecnología especializadas en ciberseguridad.

Cerrar su brecha de habilidad de ciberseguridad al contratar estos dos roles es esencial para proteger su negocio tecnológico de los ataques cibernéticos emergentes.

Estrategias de contratación de ciberseguridad para implementar hoy:

1. Identifique las vulnerabilidades de ataque cibernético para su empresa

El primer paso al buscar un especialista en ciberseguridad que pueda ayudar a proporcionar defensa contra los ataques cibernéticos está identificando las vulnerabilidades de su empresa.

Descubrir los puntos débiles de su negocio puede ayudarlo a comprender qué tipo de estrategias de ciberseguridad serían las más efectivas. Descubrir sus vulnerabilidades también le permite buscar talento de ciberseguridad con el conocimiento y la especialización de seguridad tecnológica correspondiente.

Por ejemplo, no querría que alguien que sobresale en las infracciones de datos esté a cargo de desmantelar un ataque de ransomware. Encuentre sus puntos débiles y busque un consultor de ciberseguridad que tenga una amplia experiencia en esta área.

2. Incentivar el talento de la seguridad cibernética Millennial al contratar

Mirar a la nueva generación de ciberseguridad le otorga la oportunidad de incorporar a los candidatos con nuevas perspectivas, los últimos conocimientos de seguridad cibernética y un estilo de vida centrado en las redes sociales que ayudará a su empresa no solo a los nuevos grupos de consumo de consumo, sino que también proporcionará una protección cibernética contra los ciberatts sociales basados ​​en las redes sociales.

Muchos líderes de la industria, como Google y Facebook Han encontrado el éxito en fomentar nuevos climas de trabajo que les han ayudado a atraer a la generación del milenio y llenar las posiciones de seguridad necesarias para prevenir y recuperarse de malware, phishing y criptojacking.

Si está buscando obtener el talento de ciberseguridad más demandado con la última experiencia, entonces deberá atraer e incentivar ese talento al proporcionar beneficios y la cultura laboral que priorizan, como lo han hecho los gigantes tecnológicos líderes. || 149

3. Utilize a Tech Hiring Manager for these Niche Cybersecurity Roles

A diferencia de muchos campos, la industria tecnológica es una en la que muchas reglas de recursos humanos estandarizadas no garantizarán necesariamente que el mejor candidato obtenga el trabajo.

Las técnicas de contratación utilizadas para encontrar que el gerente de proyecto de su equipo no sea útil cuando busque cumplir los roles de seguridad tecnológica de su negocio porque el proceso de contratación debe ajustarse.

Para resumirlo, el gerente de contratación que supervisa a sus candidatos de ciberseguridad debe ser un experto en ciberseguridad. Aunque su equipo de recursos humanos podría transmitir a un candidato debido a las malas habilidades de entrevista, un gerente de contratación de tecnología bien experimentado sabría pasar por alto las malas habilidades de entrevistas para un candidato con la rara experiencia y conocimiento de seguridad cibernética que los convertiría en una adición ideal a su equipo defensivo.

4. Subcontrata El proceso de contratación de ciberseguridad a los expertos en personal

Como saben, el proceso de contratación puede utilizar grandes cantidades de los valiosos tiempo y recursos de su empresa, y la mayoría de las empresas no pueden permitirse dedicar el tiempo que lleva encontrar la contratación correcta.

Subcontratación de todo el proceso de contratación a una agencia de personal, como Mondo, puede ser una de las estrategias de contratación de ciberseguridad más efectivas cuando tiene una necesidad urgente.

Nuestras tasas promedio de tiempo para llenar de 3 a 5 días para puestos basados ​​en contratos y de 8 a 10 días para roles de tiempo completo pueden proporcionarle el talento de seguridad cibernética que necesita tan pronto como lo necesite.

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Continued reading: 6 Highest-Paid Cyber ​​Security Jobs & Salaries

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