Gamificación en el aprendizaje: los beneficios de la gamificación en el lugar de trabajo
Entrando en su próximo trimestre, no hay duda de que su compañía querrá fortalecer sus defensas, aumentar la productividad de sus empleados, y permanecer por delante de las actuales y futuras trimestres.
Introducción de la gamificación podría ser la solución que su negocio está buscando para cumplir con estos objetivos. ¿No está exactamente seguro de qué es la gamificación? Permítanos desglosarlo para usted.
¿Qué es la gamificación?
La gamificación es la aplicación de elementos y principios del juego en contextos no juegos con el objetivo de aumentar la participación y la productividad de los empleados.
La estrategia de incorporar la gamificación en el lugar de trabajo está ganando más popularidad en el mundo tecnológico debido a lo efectivo que es para mejorar la empresa productividad mediante la fusión de deberes y objetivos de la compañía con premios y reconocimientos. Gamificación.
Microsoft, otro gigante tecnológico, ha encontrado el éxito en la integración de la gamificación en sus operaciones cotidianas al reconocer y recompensar a los empleados que permanecieron activamente comprometidos con la capacitación y alcanzar cada una de las metas establecidas.
3 beneficios de la gamificación en el aprendizaje en el lugar de trabajo
La gamificación es una manera emocionante para ayudar a sus empleados y desarrollar más habilidades para desarrollar más habilidades para desarrollar más habilidades para obtener más habilidades para obtener más habilidades para obtener más habilidades para desarrollar más habilidades para desarrollar más habilidades para desarrollar más habilidades para desarrollar. Una forma atractiva con los beneficios que incluyen una mayor seguridad, disminución del estrés de los empleados y atraer talento Millennial y Gen Z.
Seguridad mejorada
Los empleados causan el 40%de todas las infracciones de seguridad de TI, por lo que invertir en el conocimiento de ciberseguridad de sus empleados producirá ROI sin importarlo.
Introducción de la gamificación en el lugar de trabajo puede ayudar porque la capacitación de seguridad que incorpora la gamificación ha demostrado que puede ser más efectiva que las estrategias de capacitación educativa tradicionales.
Con su creciente popularidad, ahora hay una variedad de diferentes estrategias de capacitación de gamificación que puede implementar.
Invierta el tiempo en hacer una investigación de mercado, encontrar uno que se ajuste al presupuesto de su empresa, y luego vea qué tan rápido sus equipos aprenden nuevas formas de mantener sus datos seguros y mitigar cualquier ataque a los que pueda enfrentarse.
El estrés de los empleados de los empleados se puso a los empleados. llamado
A systematic review of previous studies found that participants who were asked to play an app called Superbetter durante 10 minutos al día durante un mes informó reducciones significativas en los síntomas depresivos y la ansiedad en comparación con el grupo de control de la revisión.
Agregue a esto que el Centro Médico Wexner de la Universidad Estatal de Ohio dice que su reciente estudio encontró que Superbetter tuvo el mayor efecto para reducir los síntomas de ansiedad, en comparación con una serie de otras aplicaciones de teléfonos inteligentes.
Puede ayudar a sus equipos a evitar el agotamiento y disfrutar de los beneficios de la gamificación en el lugar de trabajo ofreciendo a sus empleados membresías a aplicaciones basadas en gamificación como Superbetter, Space de cabeza , y Calm ; Todo lo cual motiva al usuario a aliviar el estrés a través de actividades emocionantes y atractivas.
Atraer Millennials + Gen Z Talent
Millennials y Gen Z ahora constituyen la mayor parte del grupo demográfico en el país, y será crucial para su negocio atraer y retener esta nueva población de talento.
¿Cómo puedes atraer a estos jóvenes profesionales? Al introducir la gamificación en el lugar de trabajo.
Ambos grupos tienen afinidad por la tecnología y han crecido jugando videojuegos que inspiraron la gamificación.
A ambos les gusta ser desafiados y tienden a ser desinteresados y no comprometidos cuando se trata del aprendizaje tradicional.
La capacitación gamificada les ofrece lo que prefieren y desean: Contenido visual digerible, motivador e interactivo.
Gamificación en el lugar de trabajo
La gamificación le permite proporcionar iniciativas de capacitación atractivas, todo, al tiempo que garantiza que educe su talento, mejore su equilibrio entre el trabajo y la vida y atraiga y retenga a los futuros líderes tecnológicos del mañana.
Si está buscando profesionales de nivel C, a nivel de director o gestión de proyectos que puedan ayudarlo a introducir gamificación, Contact Mondo hoy. Nuestros reclutadores están conectados con el talento de gestión tecnológica en demanda que necesita para ayudar a reenfestar su fuerza laboral y generar resultados mejorados.
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Cada año, Mondo ayuda a ocupar más de 2.000 puestos abiertos en todo el país.
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