Las empresas enfrentan una reacción violenta sobre el regreso a los planes de la oficina

En los últimos años, La evolución del trabajo ha cambiado la forma en que las empresas ve el trabajo remoto, permitiendo el trabajo de los empleados al trabajo del hogar.

Esta se ha visto como una forma de mejorar la productividad, reducir los costos generales y crear un entorno de trabajo más flexible.

Sin embargo, ahora hay señales de que esta tendencia puede estar invirtiendo, ya que muchas compañías están volviendo a la configuración de la oficina tradicional.

This has created a dilemma for workers who now find themselves having to choose between working from home or returning to the office — and in some cases, facing termination if they don’t.

What companies are returning to the office?

Amazon’s return to office plan

While Jeff Bezos originally had grand plans to have all Amazon employees return to the office full time, pushback from the Amazon workforce along with public pressure has inspired Bezos to do away with the plan altogether, no longer requiring corporate workers to return to the office.

El plan de regreso a la oficina de Apple

Apple implementará un programa piloto que hace que algunos empleados regresen al trabajo en persona dos días a la semana después de obtener una reacción violenta sobre su plan original para exigir a todos los empleados que regresen a la oficina al menos 3 días a la semana.

Tesla regresa al plan de la oficina || 116

In a recently leaked email to Tesla staff, CEO Elon Musk reveló su regreso a los planes de la oficina a los ejecutivos. El plan de Musk afirma que deben regresar a la oficina al menos 40 horas a la semana o "partir de Tesla".

Hasta ahora, Musk no muestra signos de respaldo o enmendar sus planes de regreso a la oficina.

¿Cómo el regreso a los planes de la oficina afectan la retención?

Si bien no hay una respuesta en blanco y negro a esta pregunta 2022, las tendencias de empleo muestran que el 61% de los trabajadores dijeron que buscan trabajo remoto mientras otro || hora 125 == 45% dice que el trabajo de la Corriente muestra el 61% de los trabajadores. Si su empleador comenzó a requerir un trabajo en persona a tiempo completo. 45% say they would quit their current job if their employer began requiring full-time, in-person work.

Con muchas empresas lanzando varios planes de regreso a la oficina, los trabajadores pueden sentir que no tienen más remedio que regresar a la oficina, incluso si prefieren trabajar desde casa. Otros pueden decidir dejar a su compañía actual en busca de una que les permita teletrabajar.

Aún así, otros pueden encontrar un medio feliz entre trabajar desde casa y ir a la oficina. En última instancia, es probable que se reduzca a las preferencias y necesidades de cada trabajador individual.

Cómo ofrecer opciones de trabajo remoto mejora la retención

Hay varias formas de que ofrecer opciones de trabajo remotas puede mejorar la retención:

1. El trabajo remoto permite a los trabajadores tener más control sobre su Balance de vida laboral de la vida , que los estudios han demostrado pueden conducir a una mayor satisfacción y productividad.

2. Ofrecer opciones de trabajo híbridas o remotas puede ayudar a atraer y Retener el talento superior , ya que muchos trabajadores ahora prefieren tener la capacidad de trabajar desde casa.

3. Las opciones de trabajo remoto también pueden ayudar a Mejorar la moral de la empresa , ya que muestra que la compañía está dispuesta a invertir en el bienestar de sus empleados.

¿Las empresas deberían regresar a la oficina? El entorno de trabajo flexible se encontrará ganando una ventaja competitiva sobre aquellos que requieren un regreso a la oficina.

While there are some companies that are returning to traditional office settings, many workers are still able to telecommute — employers who view this as a way to improve productivity, lower overhead costs, and create a more flexible work environment will find themselves gaining a competitive edge over those who require a return to the office.

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