Cómo ajustar los criterios de contratación de tecnología sin sacrificar la calidad
Elegir los criterios de contratación tecnológicos adecuados para construir el mejor equipo
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Contratación de las funciones tecnológicas de alta gama es un desafío. Se ha vuelto tan difícil para las empresas obtener los candidatos calificados que buscan que a menudo terminan compitiendo por el mismo talento superior.
Como resultado del talento limitado disponible, muchos trabajos de TI y tecnología se han convertido en algunos de los roles más difíciles de completar cualquier industria. De hecho, la tasa promedio de tiempo de contratar en los EE. UU. Para roles basados en tecnología es de 62 días , y eso es si tiene suerte.
En lugar de continuar gastando recursos valiosos mientras espera encontrar un candidato que coincida con todos sus criterios de contratación (que podrían no existir), es tiempo para reevaluar y ajustar los criterios de contratación para los roles tecnológicos.
¿Cómo debe ajustar los criterios de alquiler para los roles tecnológicos? || 106
Establish requirements for Tech roles
Industry-wide, niche Tech roles tend to have hiring criteria that include 5-10+ years of experience, multiple certifications, familiarity with the industry, in-depth understanding of technologies used by the business, specific coding language fluency, and a Bachelor’s, Master’s, or even a Ph.D. from a reputable university.
Pero rara vez un candidato tecnológico calificado marca todas estas casillas. En cambio, es crucial entrevistar a los candidatos que verifiquen algunas de estas casillas y sobresalen en otras áreas.
Si bien puede ser reacio a ajustar los criterios de contratación para los roles tecnológicos que está buscando llenar, considere el riesgo que asume al extender el tiempo para contratar.
Para ajustar los criterios de contratación de manera efectiva para los roles tecnológicos, deberá reevaluar su lista de no negociables, que para la mayoría de los roles tecnológicos de alta gama tienden a ser una lista bastante larga.
Por ejemplo, si tiene un rol de desarrollador de software disponible, entonces la competencia en el lenguaje de codificación en el que operarán es una habilidad imprescindible, mientras que la experiencia en su industria específica podría no ser crítica para el rol.
Reevalúe la necesidad de la necesidad de los grados universitarios en tecnología
cuando se trata de emergencias de la tecnología.
habilidades tecnológicas más nuevas como AR/VR, aprendizaje automático e IA, los programas educativos necesarios no han estado en su lugar lo suficiente como para que los candidatos hayan seguido estas vías en el formato típico de la universidad o universidad.
Candidatos que sobresalen con estas habilidades En cambio, podrían haber tomado varios cursos en línea o haber recibido certificaciones para desarrollar y desarrollar sus conocimientos.
De hecho, los principales gigantes tecnológicos como Google, Amazon y Apple regularmente los candidatos que carecen de una educación universitaria típica de cuatro años, que enfatiza la importancia de saber cuando se ajustará a los criterios de innovación calificados para atraer a los candidatos calificados.
Para ajustar esta parte de los criterios de contratación, es crucial confiar en las entrevistas para medir el nivel de habilidad de los solicitantes más calificados y proporcionar pruebas impulsadas por la tecnología o problemas de muestra para que ellos resuelvan para evaluar el grupo de su éxito en el rol. ||–== expandir el grupo de talent tecnología
Expanding the Tech talent pool
Los roles están presentando un desafío más para la contratación de gerentes y compañías que buscan innovar, impulsar la eficiencia y aumentar los ingresos a través de nuevas oportunidades basadas en tecnología dada el pequeño grupo de talentos que tienen que elegir en los Estados Unidos.
Para encontrar el talento tecnológico especializado que necesita para hacer el alquiler correcto la primera vez, evaluar los requisitos enumerados para el rol y ajustar los criterios de contratación según sea necesario.
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